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关于印发《淮南市女职工“阳光家园”创建及管理办法(试行)》的通知

发布时间:2022-08-15 16:11 来源:淮南市总工会女职工部 阅读次数: 字体:【  

 

 

 

各基层工会

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实推进“我为群众办实事”实践活动,深入打造女职工关爱服务品牌,推动淮南工会女职工“阳光家园”创建工作持续健康发展,《淮南市女职工“阳光家园”创建及管理办法(试行)》印发你们,请结合实际,认真贯彻落实。

家园”创建及管理办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

                              淮南市总工会女职工委员会

                                2022年8月9日

 

 

淮南市女职工“阳光家园”

创建及管理办法(试行)

 

第一章    

第一条  推动《安徽省女职工劳动保护特别规定》贯彻落实提升淮南市女职工“阳光家园”创建工作规范化水平依据《安徽省女职工“阳光家园”创建及管理办法(试行)》《安徽省女职工“阳光家园”专项补助资金使用管理办法》,制定本办法

第二条  本办法所称阳光家园,包括母婴室、托管班、心灵驿站、托育室等类型。其中,母婴室是指由工会组织在用人单位、园区、街道、社区、商场等公共场所和重点工程项目部推动建立的女职工休息哺乳室;托管班是指工会组织在用人单位、园区、街道、社区等推动开办的、为小学1-6年级职工子女提供福利性托管服务的班次,分假期托管、校外课后托管两种类型;心灵驿站是指工会组织在用人单位、园区、街道、社区等推动建立的为女职工提供人文关怀和心理疏导的场所;托育室是指工会组织推动用人单位、大型园区单独或联合创建的为3岁以下职工子女提供福利性照护服务的场所,分全日托、半日托两种类型

 

第二章  创建要求

第三条  女职工“阳光家园”类型不同,分别作如下要求:

(一)母婴室

1、场地设施齐全。需有固定场所,能提供便于哺乳休息的座椅、便于放置哺乳用品的桌子、电源插座、保护哺乳私密性的遮挡设备(如门、帘子、隔断)、热水、洗手池、空调、冰箱、微波炉等。有条件的地方可以配备婴儿床、沙发、电视机、消毒柜,以及女职工权益维护、母乳喂养相关宣传资料等。

2、悬挂标识明显。需在醒目位置悬挂标识铭牌,并张贴导向标志,便于识别和使用。

3、管理人员到位。需配备专人进行服务和管理,保持室内清洁卫生。

4、规章制度健全。建立有关制度,加强规范管理。

(二)托管班

1、场地安全。托管班应设置在与其服务相适应的相对独立的场所,应有良好的通风采光条件,并具有安保设施,确保消防安全符合国家相关要求,有条件的托管班应安装监控设备。

2、管理规范。应配备专人进行管理和看护。建立健全各项管理制度,做好信息登记、接送出勤、安全巡查、卫生防疫、应急处置等各项管理工作。鼓励职工志愿者、社区志愿者、大学生志愿者等参与托管服务。

3、权责明确。工会组织应与托管对象监护人签订托管协议书,明确委托期限、收费标准、双方权利义务以及违约责任等,并为托管对象购买人身意外伤害保险。通过购买服务等方式开展托管工作的,应对承接看护责任的第三方服务机构做好资质审核工作,确保其资质健全。

4、餐饮卫生。托管班可根据需求提供餐饮服务。自行配餐的托管班应保证食品安全卫生,预防食物中毒;不自行配餐的托管班,应与取得餐饮服务许可证的餐饮企业签订配餐协议,为职工子女提供安全卫生的饮食。

5、职工满意。从解决职工需求出发,完善硬件设施、细化规范管理、隐患防护到位,无安全事故和不良事件发生,职工满意度高。

6、规模达标。假期托管班:规模应在20人以上(含20人),托管时间不低于20天,出勤率在70%以上。校外课后托管班:规模应在20人以上(含20人),全年托管时间累计不低于100天,出勤率在70%以上。

(三)心灵驿站

1、空间独立。有固定并相对私密的场所,能为本单位女职工提供心理健康服务。

2、功能完备。配备沙盘、放松椅等必要的服务设施,以服务女职工心理健康为宗旨,普及心理健康知识,开展心理咨询服务,举办各类心理健康讲座和互动交流活动。

3、服务专业。至少有1名有资质的心理咨询师负责日常咨询接访。

4、管理规范。有明确的管理制度,做好服务记录。

5、注重宣传。向职工宣传各项服务,提高心灵驿站知晓率。

(四)托育室

1、场地环境。环境良好,交通便利,安保设施健全,符合卫生、防疫和环保要求,远离对婴幼儿成长有危害的建筑、设施及污染源。

2、设施条件。应有独立教室,根据需求设立独立的配餐室和盥洗室。按照活动、睡眠、进餐、清洁等功能,对空间进行合理分区,配备符合国家相关安全质量标准和婴幼儿特点的家具、用具、玩具、图书、游戏材料等。原则上应安装监控设备。

3、托育人员。托育人员数量应符合托家园”创建及管理办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

育对象配比要求,且人员应有良好的道德素养,受过相关婴幼儿保育教育培训,具有婴幼儿照护专业背景或保育经验。

能合理安排婴幼儿的生活,做好饮食、清洁、睡眠、游戏等服务

4、服务协议。应与婴幼儿监护人签订托育服务协议,明确双方权利义务、服务项目、收费标准以及争议纠纷处理办法等内容。通过购买服务等方式开展托育工作的,应对承接照护责任的第三方服务机构做好资质审核工作。托育服务期间,应为婴幼儿购买人身意外伤害保险。

5、相关制度。建立健全婴幼儿接送、照护服务日常记录、托育室使用管理等各项制度。

6、服务形式。可以是全日托、半日托、计时托、临时托等形式。

7、服务时间。能持续提供托育服务2年及以上。

8、服务规模。收托婴幼儿6人以上(6人),出勤率在70%以上

 

第三章  创建申请

 母婴室、托管班、心灵驿站、托育室等由基层工会负责创建入使用半年后,可按照要求逐级向上级工会提交申请,经市总工会检查验收通过后,将其命名为淮南市女职工“阳光家园”。

“阳光家园”信息发生变化或关闭时,应及时向市总工会提交变更或撤销申请,市总工会根据实际情况对其专项经费、场所使用等情况进行核实,作出答复批复。

 

  日常管理

  各级工会支持“阳光家园”建设,加强对“阳光家园”的动态管理,及时了解“阳光家园”资金使用和运作情况,不断拓展“阳光家园”服务功能,丰富活动内容,提高职工满意度。

  “阳光家园”在日常维护使用中,要加强对环境卫生、制度建设、人员配备、设备安全、使用效能等情况的管理,有条件的要做好相关服务、意见反馈、满意度调查等记录,便于进一步提高服务质量。

  各级工会应加强对“阳光家园”使用情况的日常监督检查,定期将使用情况上报市总女职委。市总工会每年至少组织1次随机抽查,覆盖面不低于“阳光家园”数量的10%,同时接受社会各界监督。对不再符合“阳光家园”标准要求或发生用途改变、牌匾被冒用等情况的,市总工会责令限期整改,对拒绝整改或整改不力的,撤销命名并予以摘牌,被摘牌单位当年内不得再申报“阳光家园”项目,年底考核单项指标也将给予一定的扣分处理。

 

  保障激励

 当年新申请并命名为淮南市女职工“阳光家园”的母婴室、托管班、心灵驿站,可享受市总工会一次性专项资金补助10000元,新申请并命名的托育室享受一次性专项资金根据省总补助金额另行确定。各级工会组织可结合实际,给予配套资金补助。

第十条  市总工会根据“阳光家园”自查、抽查、社会评价反馈结果,结合建设、使用、活动开展、作用发挥等情况,由基层工会申报,按年评选部分女职工“阳光家园”给予额外3000至5000元的专项资金补助。

十一  对运作规范、职工满意度高的市级“阳光家园”,市总工会将推荐申报安徽省女职工“阳光家园”、省级示范性女职工“阳光家园”、全国“爱心托管班”等。成功申报的市级“阳光家园”,可同时享受全总、省总专项资金补助

十二  创建单位要按照《安徽省女职工“阳光家园”专项补助资金使用管理办法》(皖工女职〔20219号)的规定,切实保障“阳光家园”专项补助资金使用安全、规范、有效。

 

  资金使用管理

 

第十三条 “阳光家园”专项补助资金由市总工会按照要求统一下拨至“阳光家园”所在县区、产业、直管基层工会,县区、产业、直管基层工会应及时拨付到各“阳光家园”创建单位,不得截留或挪作他用,并于每年年底上报资金使用情况。

第十四条  专项补助资金可用于为“阳光家园”购买桌椅、空调、冰箱、饮水机等相关基础设施,或购买与“阳光家园”项目相关的第三方服务,不得用作其他开支。

第十五条  “阳光家园”所购物品必须按照工会有关规定进行管理,做到账物相符。

第十六条  “阳光家园”专项补助资金的收入、支出和使用情况须有专门记录,接受上级工会的指导检查,同时接受社会和职工群众的监督。对违反规定的实行严格问责,对情节严重造成不良后果以及造成资金损失的,追究直接责任人和有关领导责任。

第十七条  其他财政拨付资金按照其相关使用管理办法执行。

 

 

一、本办法由淮南市总工会女职工委员会办公室负责解释。

二、本办法自印发之日起施行。